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清华大学面试考官谈面试 

http://www.52mba.com 2009-2-18 10:36:38 来源:中国MBA网校
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     面试主要考察考生是否具备攻读MBA的素质和潜质。面试过程中三位考官会分别为考生打分,评分依据包括考生的教育背景、工作经历及综合素质等。考生最终的面试成绩应是考官所给分数的加权平均。
     教育背景包括本科所在院校,大学成绩等。这是考生不能改变的事实,因而无论你原来是毕业于国内一类院校还是其它,无论大学时成绩优异还是较差,都不要再去多想。
     工作经历是面试中尤为注重的一方面。好的工作经历会增添你的自信,丰富的管理经验也能充分体现你适合于攻读MBA的条件和素质,但事事无绝对。即便你没有管理经验,也没有好的工作经历,依然有机会赢得考官的肯定。那就是说你要充分表现出你所具备的管理潜质,如人际沟通的能力,工作协调的能力,擅于影响他人领导他人的能力等等。去年我所在班上的同学中,既有纯技术人员,又有英语教师,也有翻译,他们也都同样优秀。你可以通过你的实际管理经验来说服考官,或是表现出你的管理潜质,否则,你就要考虑自己是否适合攻读MBA了。
     谈及考生的综合素质,首要的衡量标准是考生的人品。一位来自经管学院的面试教授谈到,作为将来的职业经理人,诚实、守信是最基本的原则。所以考生必须在面试过程中如实反映自己的真实情况。如果考生在面试过程中显露出任何虚假的行为,如个人简历同陈述的内容不能一致,或是陈述的前后有矛盾等,那么他是不大可能通过面试的。
    其次,考生的价值观以及对人生的态度是考察的另一个方面。考生应该具有明确的价值观,即对问题要有自己的明确观点(当然明确不一定是指正确,因为有些观念并无对错之分),并能给出支持该观点的依据。积极的人生观尤为重要。乐观、进取、坚韧不拔是作为一个成功职业经理人的必备条件。如果你对未来充满了迷茫或是畏惧,你又如何能做好管理者的角色去领导他人呢?
    另外,面试过程中还会考察你的抗压能力和应变能力。有时候面试官会故意提出一些较为尖锐的问题来让你作答,或是像连环套,短时间内一环紧扣一环,来看你是否能在这样的情况下稳住阵脚,并从容回答问题。如果你不能承受压力,就会影响到面试的发挥。
综合素质还包括考生的合作能力,即团队精神。如果一个考生的个人能力很突出,但却不能很好地与他人合作,甚至不屑于与他人合作,那么他也一定会被淘汰。
     由于面试的成绩包含了客观因素和主观因素两个方面,所以除却一些硬性的评分指标外,面试官对考生的整体印象在面试过程中起了很大的作用。来自罗兰贝格咨询公司的一位面试官认为,考生是否能表现得很专业也非常重要。从服饰的搭配到神态言行,有些人明显显示出其职业化的程度。而这是来自企业的面试官们非常看重的一点。当然,这种职业化的要求并非每个考生都能俱备,且是可以通过训练而培养出来的。如果你不俱备这种职业化的整体形象,那么就要充分表现出你的自信。尤其是对低分段的考生,没有自信,通过面试的机率就会非常小。在面试过程中切勿过于紧张。紧张会增加人的精神压力,从而导致发挥失常。纵使你有再好的经历、再好的形象也一无用处。当面试官看到你的各种因紧张而无意中表现出来的言行举止时,他会认为你已经默认了自己的失败。
  如实、自信、从容,做到这些,你的面试就不会有问题
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